(1)配合人事行政经理完成招聘、培训、绩效、员工关系等模块业务规范管理工作;
(2)协助、督促各部门落实人力资源管理相关政策与制度要求;
(3)负责各种实物形式福利发放的分配工作;
(4)负责安排、协调部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查;
(5)完成公司领导交办的其它工作。
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