为顺应集团公司当前发展需求，进一步强化集团公司各部门及子公司中层管理岗位的配置，持续提升各部门、子公司的管理水平，着力培养一支德才兼备的干部队伍。依据《伊金霍洛旗国有资产监督管理委员会关于转发<鄂尔多斯市国有资产监督管理委员会关于印发《鄂尔多斯市国有资产监督管理委员会出资监管企业中层管理人员选任管理办法》等七项工作制度的通知>的通知》(伊国资委字〔2021〕348号)文件精神，并参照《鄂尔多斯蒙西正和国有资产运营集团有限公司管理制度》的相关规定，经集团公司研究，决定采取竞聘的方式，在集团内部选拔一批中层管理岗位人员，特制定本实施方案。
一、竞聘原则
（一）遵循德才兼备，以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众公认。在现岗位表现良好，无不良工作记录。
（二）突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的人员选拔出来，使用起来。
（三）德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
（四）坚持知识化、专业化原则。
（五）坚决遵循客观公正，力求数据全面准确，做到程序公开透明，营造真实、客观、准确的评选环境。
二、竞聘人员应具备条件
（一）一般应具备大学本科及以上学历。
（二）竞聘集团公司部门正职的，一般应当具有中层副职2年以上工作经历或累计5年以上与任职岗位相关的工作经历；
（三）竞聘子公司正职的，一般应当在同层级副职岗位工作 2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上；竞聘子公司副职的，一般应当在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。
三、竞聘领导小组
组 长：呼延岗 党委书记 董事长
副组长：张建英 总经理
李 立 监事会 工会主席
陈 平 副总经理
组 员：杨忠平 副总经理
李 宁 副总经理
韩 冰 副总经理
张天宇 副总经理
袁雄峰 副总经理
赵 兴 副总经理
领导小组下设办公室设在人力资源部，负责组织竞聘日常工作。
四、竞聘程序
（一）调整动议
人力资源部制定竞聘方案，经相关会议研究通过后，向国资委正式提交关于中层管理人员调整动议的申请。
（二）书面批复
在获得国资委的书面批复后，严格按照既定程序开展竞聘工作。
（三）实施步骤
1.竞聘职级：
部长/分子公司总经理3档；
副部长/分子公司副总经理3档；
2.竞聘岗位及人数：
企业发展部：部长1名；
安全工程部：部长1名；
监察审计部：副部长1名；
财务管理部：副部长1名；
人力资源部：副部长1名；
伊金霍洛旗正宇实业有限公司：总经理1名；
鄂尔多斯市和沣能源经销有限责任公司：副总经理1名；
鄂尔多斯市正和汇锋建设工程有限责任公司：副总经理2名。
3.竞聘程序及时间安排：
（1）自荐报岗（2024年8月15日至8月16日）。
按竞聘的岗位，采用个人自荐的形式报名报岗，符合任职条件且有意参加竞聘的申报人填报《竞聘报岗表》（附件），于8月16日下班前提交到竞聘工作领导小组办公室。
（2）资格预审（2024年8月19日至8月19日）
在竞聘报名结束后，竞聘工作领导小组办公室对照任职条件对申报人进行资格审查，确定被考察人选后，向国资委提供被考察人选的基本情况、人事档案核查情况、任职条件和资格等相关材料进行资格预审。
（3）面试（2024年8月20日至8月20日）
竞聘者需准备竞聘演讲，由竞聘工作领导小组进行考评，主要测试竞聘者履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分60分。
（4）民主测评（2024年8月21日至8月21日）
集团公司召开民主测评会对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行全面测评（参会人数至少达到公司总人数的三分之二以上），满分10分。
（5）领导小组评定（2024年8月21日至8月21日）
竞聘工作领导小组对竞聘人员综合素质和能力进行评分，满分30分。
(6)资格审查
资格审查应当广泛深入了解竞聘人选情况，严把选人用人关，形成书面考察材料。认真核查人事档案，充分征求竞聘人员所在单位纪检监察部门意见。
（7）讨论决定
考察工作结束后，汇总考察结果，形成全面客观准确的书面报告，提交集团公司相关会议讨论决定。
（8）任前公示（2024年8月23日至8月23日）
经相关会议研究决定后，对拟任人员进行5个工作日公示。
（9）呈报备案
公示期满后，公示结果不影响任职的，拟任人员在宣布任职之前，人力资源部以书面形式报国资委备案。
（10）人员聘用
新聘用人员实行一年试用期制，试用期期间不得调整岗位。试用期满后，经考核胜任该职务的，正式任职，试用期计入任职时间；考核不合格的，按原职级安排工作或解聘，结果报国资委备案。
（四）其它相关事宜
（1）竞聘人员需提供无犯罪记录证明及征信报告，以确保其政治素质与诚信记录的可靠性。
（2）竞聘工作领导小组办公室负责对竞聘过程中各环节进行统计并公示，确保信息透明公开。
（3）监察审计部对竞聘工作的全过程进行监督，以维护竞聘工作的严肃性与公平性。
五、评选工作要求
（一）提高思想认识
竞聘评定工作是全面了解掌握员工工作开展情况的重要内容，是加强队伍建设、推动各项工作的重要手段，每名员工都要提高思想认识，力求积极、客观、准确地反映各项工作开展情况。
（二）加强组织领导
竞聘评定工作要在公司领导班子的统一领导下开展，各部门要按照此方案实施，确保评定工作全面客观。
（三）严肃评选纪律
为切实维护晋升评定工作的纪律性，工作人员应当严格遵守有关规定，客观公正、严谨细致地组织实施竞聘评定工作。
六、本方案由人力资源部负责拟订、修改和解释。
蒙公网安备 15060302000275号